- ISBN
- Author(s)
- Language
- Publisher
- Edition
- Edition
HR Analytics notes
Toine Al & Irma Doze - ISBN: 9789058834065
- ISBN
- Author(s)
- Language
- Publisher
- Edition
- Edition
View all 39 notes for HR Analytics, written by Toine Al & Irma Doze. All HR Analytics notes, flashcards, summaries and study guides are written by your fellow students or tutors. Get yourself a HR Analytics summary or other study material that matches your study style perfectly, and studying will be a breeze.
Best selling HR Analytics notes
Samenvatting van het boek HR- analytics van Toine Al & Irma Doze van de hoofdstukken 1, 2, 3, 4, 5, 8.7.3, 9, 10, 11, 12, 13, 14. Dit is de stof voor het tentamen HRA derde periode, D cluster van de HAN, opleiding Human Resource Management.
- Summary
- • 36 pages •
Samenvatting van het boek HR- analytics van Toine Al & Irma Doze van de hoofdstukken 1, 2, 3, 4, 5, 8.7.3, 9, 10, 11, 12, 13, 14. Dit is de stof voor het tentamen HRA derde periode, D cluster van de HAN, opleiding Human Resource Management.
Integrale opdracht fase 2 van de studie HRM. Opdracht: U geeft een feitelijke beschrijving van de huidige situatie. U beschrijft de gewenste of ideale situatie. U stelt een diagnose. U beschrijft stapsgewijs aan de hand van de aspecten die u beschreven heeft in de gewenste situatie (stap b) hoe het er per aspect momenteel aan toe gaat in de huidige situatie. U beschrijft de aspecten die beïnvloedbaar zijn. U definieert het vraagstuk: Waar gaat u een oplossing voor zoeken? U benoemt globaal e...
- Essay
- • 14 pages •
Integrale opdracht fase 2 van de studie HRM. Opdracht: U geeft een feitelijke beschrijving van de huidige situatie. U beschrijft de gewenste of ideale situatie. U stelt een diagnose. U beschrijft stapsgewijs aan de hand van de aspecten die u beschreven heeft in de gewenste situatie (stap b) hoe het er per aspect momenteel aan toe gaat in de huidige situatie. U beschrijft de aspecten die beïnvloedbaar zijn. U definieert het vraagstuk: Waar gaat u een oplossing voor zoeken? U benoemt globaal e...
Samenvatting HR-analytics met afbeeldingen. Hoofdstuk 1, 2, 3, 4, 5, 8.7.3, 9, 10, 11, 12, 13 & 14 ISBN 9789058834065
- Summary
- • 17 pages •
Samenvatting HR-analytics met afbeeldingen. Hoofdstuk 1, 2, 3, 4, 5, 8.7.3, 9, 10, 11, 12, 13 & 14 ISBN 9789058834065
Beoordeeld met een 9,5! Moduleopdracht HR-performancemanagement en HR-analytics, ingeleverd in juli 2019. LET OP OF DEZE OPDRACHTOMSCHRIJVING OVEREENKOMT MET DIE VAN JOU. Beoordeling: Niveau (maximaal 9 punten) Algemeen In uw moduleopdracht werkt u de volgende stappen uit, in de volgorde waarin ze worden genoemd: 1. Beschrijf wat er binnen de organisatie aan performancemanagement wordt gedaan. Noem vier kenmerken van performancemanagement die u herkent in uw organisatie. --> Pr...
- Other
- • 17 pages •
Beoordeeld met een 9,5! Moduleopdracht HR-performancemanagement en HR-analytics, ingeleverd in juli 2019. LET OP OF DEZE OPDRACHTOMSCHRIJVING OVEREENKOMT MET DIE VAN JOU. Beoordeling: Niveau (maximaal 9 punten) Algemeen In uw moduleopdracht werkt u de volgende stappen uit, in de volgorde waarin ze worden genoemd: 1. Beschrijf wat er binnen de organisatie aan performancemanagement wordt gedaan. Noem vier kenmerken van performancemanagement die u herkent in uw organisatie. --> Pr...
HR analytics samenvatting van vrijwel hele boek. Gebruikt op Avans Hogeschool 'S-Hertogenbosch.
- Summary
- • 30 pages •
HR analytics samenvatting van vrijwel hele boek. Gebruikt op Avans Hogeschool 'S-Hertogenbosch.
Een zeer overzichtelijke samenvatting van de hoofdstukken 1 t/m 6,8,9,10,11&13 HR-analytics Waarde creëren met datagedreven HR-beleid. Per hoofdstuk ingedeeld, ook de paragrafen zijn aangegeven zodat het goed overeenkomt met het boek. Alle belangrijke onderwerpen staan duidelijk omschreven in deze samenvatting.
- Summary
- • 37 pages •
Een zeer overzichtelijke samenvatting van de hoofdstukken 1 t/m 6,8,9,10,11&13 HR-analytics Waarde creëren met datagedreven HR-beleid. Per hoofdstuk ingedeeld, ook de paragrafen zijn aangegeven zodat het goed overeenkomt met het boek. Alle belangrijke onderwerpen staan duidelijk omschreven in deze samenvatting.
Samenvatting hoofdstuk 1 t/m hoofdstuk 11 van het boek HR Analytics van Al & Doze (2018). Tentamen HR data leerjaar 4.
- Summary
- • 45 pages •
Samenvatting hoofdstuk 1 t/m hoofdstuk 11 van het boek HR Analytics van Al & Doze (2018). Tentamen HR data leerjaar 4.
Module HR-performancemanagement en HR-analytics, met als opdracht: Een adviesrapport voor de afdeling HRM van uw organisatie over mogelijke verbeteringen van het Human Performance Management binnen uw organisatie, en de focus die HRM heeft daarbij. Afgerond met een 9. De beoordeling/ commentaar zit erbij.
- Exam (elaborations)
- • 17 pages •
Module HR-performancemanagement en HR-analytics, met als opdracht: Een adviesrapport voor de afdeling HRM van uw organisatie over mogelijke verbeteringen van het Human Performance Management binnen uw organisatie, en de focus die HRM heeft daarbij. Afgerond met een 9. De beoordeling/ commentaar zit erbij.
Eindopdracht masterclass HR-analytics NCOI, onderdeel van master human resources management
- Exam (elaborations)
- • 18 pages •
Eindopdracht masterclass HR-analytics NCOI, onderdeel van master human resources management
Samenvatting HR data H1 t/m 11 Al & Doze (nieuwe witte boek) inclusief Excel tips.
- Summary
- • 26 pages •
Samenvatting HR data H1 t/m 11 Al & Doze (nieuwe witte boek) inclusief Excel tips.
Do you have documents that match this book? Sell them and earn money with your knowledge!
Newest HR Analytics summaries
Eindopdracht masterclass HR-analytics NCOI, onderdeel van master human resources management
- Exam (elaborations)
- • 18 pages •
Eindopdracht masterclass HR-analytics NCOI, onderdeel van master human resources management
Samenvatting van het boek HR-analytics 'waarde creëren met datagedreven HR-beleid'. Het betreft de hoofdstukken 1 t/m 13.
- Summary
- • 36 pages •
Samenvatting van het boek HR-analytics 'waarde creëren met datagedreven HR-beleid'. Het betreft de hoofdstukken 1 t/m 13.
Samenvatting van het boek HR-analytics (Toine Al en Irma Doze). In deze samenvatting zijn de hoofdstukken 1 t/m 5, 8, 9, 11 & 13 opgenomen. De reden hiervoor is dat enkel deze hoofdstukken worden getoetst op het tentamen van HR-analytics in het tweede leerjaar van de HAN.
- Summary
- • 53 pages •
Samenvatting van het boek HR-analytics (Toine Al en Irma Doze). In deze samenvatting zijn de hoofdstukken 1 t/m 5, 8, 9, 11 & 13 opgenomen. De reden hiervoor is dat enkel deze hoofdstukken worden getoetst op het tentamen van HR-analytics in het tweede leerjaar van de HAN.
Samenvatting H4 t/m 11. Gebruikt voor het tentamen voor de minor HR Analytics aan de HAN. In de samenvatting wordt beschreven hoe een HR-analyticsvraagstuk kan worden geformuleerd en worden beantwoord. Hoe HR-analytics stap voor stap kan worden toegepast bij het bepalen, uitvoeren en monitoren van HR-interventies, -beleid en -strategie. Hoe je waarde creëert met behulp van HR-analytics, door: - HR relevante businessvragen te formuleren - alle beschikbare data te gebruiken om patronen en ve...
- Summary
- • 40 pages •
Samenvatting H4 t/m 11. Gebruikt voor het tentamen voor de minor HR Analytics aan de HAN. In de samenvatting wordt beschreven hoe een HR-analyticsvraagstuk kan worden geformuleerd en worden beantwoord. Hoe HR-analytics stap voor stap kan worden toegepast bij het bepalen, uitvoeren en monitoren van HR-interventies, -beleid en -strategie. Hoe je waarde creëert met behulp van HR-analytics, door: - HR relevante businessvragen te formuleren - alle beschikbare data te gebruiken om patronen en ve...
Voor mijn tweedejaarskeuzevak heb ik besloten om te duiken in People Analytics. De evaluatie voor dit vak draaide om een praktijkopdracht, waarbij mijn projectgroep en ik een diepgaand onderzoek uitvoerden voor een echt bedrijf om een specifiek probleem aan te pakken. We hebben dit onderzoek stap voor stap uitgevoerd volgens de rubric die op Brightspace te vinden zijn. Dit omvatte het uitvoeren van een validiteitscheck, het houden van interviews met de opdrachtgever en het creëren van een Me...
- Essay
- • 29 pages •
Voor mijn tweedejaarskeuzevak heb ik besloten om te duiken in People Analytics. De evaluatie voor dit vak draaide om een praktijkopdracht, waarbij mijn projectgroep en ik een diepgaand onderzoek uitvoerden voor een echt bedrijf om een specifiek probleem aan te pakken. We hebben dit onderzoek stap voor stap uitgevoerd volgens de rubric die op Brightspace te vinden zijn. Dit omvatte het uitvoeren van een validiteitscheck, het houden van interviews met de opdrachtgever en het creëren van een Me...
1. Wat is HR-analytics volgens dit artikel? De student maakt een duidelijke vergelijking tussen het artikel en de verplichte literatuur. Het onderscheidt tussen de definitief in ‘ruime’ en ‘engere’ zin wordt expliciet weergegeven. Welke voordelen heeft HR-analytics? Deze worden concreet beschreven in het boek van Irma Doze. De student beschrijft de voordelen die worden beschreven in het boek van Marr. De voordelen worden algemeen en voldoende concreet beschreven. Irma doze besch...
- Case
- • 21 pages •
1. Wat is HR-analytics volgens dit artikel? De student maakt een duidelijke vergelijking tussen het artikel en de verplichte literatuur. Het onderscheidt tussen de definitief in ‘ruime’ en ‘engere’ zin wordt expliciet weergegeven. Welke voordelen heeft HR-analytics? Deze worden concreet beschreven in het boek van Irma Doze. De student beschrijft de voordelen die worden beschreven in het boek van Marr. De voordelen worden algemeen en voldoende concreet beschreven. Irma doze besch...
hoofdstuk 1.3,1.5,1.7-1.10 & hfdst 2.2, 2.3 & hfdst 3.2-3.5 & hfdst 4.1-4.3 & hfdst 5.3, 5.4, 5.7 & hfdst 6.1, 6.3-6.6 & hfdst 8.1, 8.5, 8.7, 8.9 & hfst 9.1- 9.4, 9.6 , 9.7 & hfdst 10.2-10.5 & hfdst 11.1 - 11.4 , 11.6, 11.7 & hfdst 12.2, 12.6 & Hfdst 13.3 + antwoorden van oefentoets
- Summary
- • 35 pages •
hoofdstuk 1.3,1.5,1.7-1.10 & hfdst 2.2, 2.3 & hfdst 3.2-3.5 & hfdst 4.1-4.3 & hfdst 5.3, 5.4, 5.7 & hfdst 6.1, 6.3-6.6 & hfdst 8.1, 8.5, 8.7, 8.9 & hfst 9.1- 9.4, 9.6 , 9.7 & hfdst 10.2-10.5 & hfdst 11.1 - 11.4 , 11.6, 11.7 & hfdst 12.2, 12.6 & Hfdst 13.3 + antwoorden van oefentoets
ter voorbereiding van assessment
- Summary
- • 20 pages •
ter voorbereiding van assessment
People Analytics is ook wel te vergelijken met HR Analytics. Het leerdoel van het vak is: Je analyseert business data en vertaalt deze naar HR data, zodanig dat je tot onderbouwde HR adviezen kan komen gebaseerd op deze data.
- Summary
- • 8 pages •
People Analytics is ook wel te vergelijken met HR Analytics. Het leerdoel van het vak is: Je analyseert business data en vertaalt deze naar HR data, zodanig dat je tot onderbouwde HR adviezen kan komen gebaseerd op deze data.
Nette samenvatting van H1 tm H4 van het boek HR Analytics ISBN: 4065.
- Summary
- • 12 pages •
Nette samenvatting van H1 tm H4 van het boek HR Analytics ISBN: 4065.
Do you have documents that match this book? Sell them and earn money with your knowledge!
Related books to HR Analytics
Was a summary of HR Analytics not exactly what you were looking for? Perhaps a document from these related books can help you further.
Why study with the book summaries on Stuvia?
Relevance, efficiency and convenience. These are important elements when studying or preparing for a course or exam. Studying with the help of book summaries, which are linked to the ISBN number of your (study) book, is more relevant than ever. Your fellow students or tutors are sharing their knowledge to help you prepare for your exams. Find the ISBN number of your book and you'll be sure to buy the right summary. That way you won't be faced with surprises during your exams.
All summaries on Stuvia are written by students who have already taken the exam, lecturers who teach the study material or professional publishers. As a result, you can be confident that you will understand the course material more easily and that the summary contains all elements that are tested in the exam. Find the book you need to study by its ISBN and choose the best textbook summary.